雇佣关系认定 -案例分析搜索

保姆摔成九级伤残雇主有错担责六成

，不应承担责任。法院审理认为，曾某在王某家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。曾某在从事雇佣活动中受伤，王某作为雇主，未对曾某从事工作提供安全保护、的审慎注意义务，造成其自身伤害，其本人也具有一定的过错，应当承担部分责任。法院认定曾某受伤所致损失，精神损害抚慰金3000元应由王某直接赔付，其余则由曾 ...

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达到退休年龄的劳动者受伤能否享受工伤保险待遇

中发生工伤，只能按其与用人单位的约定或按雇佣关系的法律规定向用人单位求偿。因此，本案原告不属于工伤认定的主体范围，其权利应依照民法的规定并通过其中并没有将超龄人员列举在内。根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系的劳动者，并可以参酌工伤保险待遇的有关规定予以处理；中共中央的文件虽然是针对 ...

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人身损害赔偿案偷拍偷录相PK鉴定结论

层，责任也应不同。首先，深圳某装饰公司与江某某的雇佣关系；其次，李某与深圳某装饰公司的合同关系；根据人身损害赔偿的规定，雇主应为雇工承担人身及财产 68条规定，“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，第70条第3款规定“有其他证据佐证并以合法手段取得的、 ...

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雇员受伤该适用何种鉴定标准

一个鉴定标准呢？第一种意见认为：本案陈某是在工作中受伤，虽然双方是雇佣关系但《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是解决职工伤残和职业病的依据，陈年1月最高院颁发《最高人民法院人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》鉴定标准去进行认定。理由是：1，该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国 ...

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雇员误伤雇主应否承担赔偿责任？

应承担赔偿责任应从以下两个方面分析：首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种 ...

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王律师成功案例系列之八

的法律关系是否明确，直接影响案件的胜诉。二、是雇佣关系还是挂靠关系，直接影响到张XX能否得到榆林市恒泰运输集团的赔偿。三、当事人在法庭审理过程中，休克；2、右下肢上段毁性损伤。2010年7月23日榆人社决字2010582号认定原告为工伤，2010年12月30日榆政劳鉴字2010第365号认定原告 ...

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以丈夫的名义结帐打欠条能否构成表见代理？

夫妻关系。杨某于2003年8月购买一辆货车，雇佣刘某为驾驶员，从事货物运输， 2006年5月双方雇佣关系解除。2005年9月25日，杨某到刘某家驳回了杨某的诉讼请求。一审宣判后，杨某不服提出上诉。二审认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。 [评析] 张某以丈夫名义结帐打欠条 ...

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雇员放弃对侵权第三人的赔偿请求能否向雇主求偿

途中，三轮车发生故障，王某下车查看，被黄某驾驶的摩托车撞成重伤，经交警部门认定，黄某负事故的全部责任。黄某涉嫌交通肇事罪被提起公诉。在刑事案件的处理的一般赔偿原则，即雇主赔偿原则，雇主承担的是无过错的赔偿责任。第二层意思：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...

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雇员误伤雇主应否承担赔偿责任？

应承担赔偿责任应从以下两个方面分析：首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种 ...

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雇员误伤雇主应否承担赔偿责任？

应承担赔偿责任应从以下两个方面分析：首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种 ...

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