技术是JZ公司的技术秘密。2001年7月，JZ公司机构改组，被告人幸某所在的人力资源部培训处将撤并，幸因此萌生离职的想法。2001年8月初，幸某和 的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前 ...
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还是劳动争议----谈劳动争议司法解释三第一条的具体适用案情介绍：高某1989年2月到陕西省人民医院工作，先后在血库、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。 立案了。经过一番讨论后要求我改成“赔偿损失”，这样范围很大，风险较小。对于另外一个问题即具体诉讼请求的表述，因劳动者离职至今已经满一年， ...
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六家客户名单信息，并与原告签订过保密协议。而张某在尚未正式从原告公司离职的情况下，就投资设立了与原告具有同业竞争关系的被告DC公司。此后，DC 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至 ...
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，应予以支持。综上，欣生公司提供的现有证据尚不足以证明在俞某从其公司离职之前其公司所诉的商业秘密业已存在，以及俞某、益生公司具体实施了侵犯其 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至法院 ...
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约定婚后财产实行AA制。 婚后不久，他们生下一个女儿。由于夫妻双方父母均在外地，女儿没有人照顾，于是两人商议好，让欣怡离职在家带女儿并操持家务，李刚每月支付给 ，且屡劝不止，夫妻感情迅速恶化。在感觉二人感情彻底破裂后，欣怡向法院起诉离婚，并要求李刚按月支付劳动报酬共计2万元。李刚同意离婚，但拒绝向欣怡 ...
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而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得 解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资的经济补偿金，即2100元。根据《女职工劳动保护特别 ...
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而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得 解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资的经济补偿金，即2100元。根据《女职工劳动保护特别 ...
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阅读的特性决定了这项工作十分复杂，需要花费大量的时间。为解决上述问题，一个十分有效的方法是：“源软件”所有者对整个软件的设计思路十分清晰，可以提供属于 实际上，在已出现的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如“源软件”本身没有获得软件著作权保护。5. ...
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十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事 新规定，并将其与相关的司法解释相协调，仍是当前法律实务界面临的一个课题。 注释:[1]〔美〕艾伦.R.帕尔米特(Alan R. Palmiter)著《公司法》（ ...
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19岁，湖南省长沙县人，原系湖南省耒阳市白沙矿务局红卫煤矿工人，后自动离职，住该矿二工区宿舍。1994年4月22日被逮捕。被告人：朱益全，男，23岁， ，会导致客观归罪。当然，因实施盗窃行为而造成其他财物损失的，可以作为量刑上的一个情节予以考虑；又构成其他罪的，也可以按照想象竞合犯或者牵连犯的处理原则 ...
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