退休工资。2、黄凤山承诺效益好时给退休职工发放工资，至今未兑现。该院认为，依据中华人民共和国劳动法的相关规定，劳动者退休后依法享受社会保险待遇，劳动者享受 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷属于劳动争议。黄凤山关于本案不属于劳动争议的主张与法相悖，本院不予支持。黄凤山拖欠职工退休金一 ...
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人体健康或者对人体健康造成严重危害的情形。本条规定的“假药”，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。第十八条 情形之一的，应予立案追诉：（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动 ...
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调整范围。不属人民法院受理民事案件的范围，依法应驳回双方起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华 为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定了销售业绩与工资挂钩，这与平等主体间代理销售收取报酬有着本质区别，不 ...
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所属期内通过银行等金融机构向每位残疾职工支付工资的凭证原件及复印件、残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》原件及 直接引用为行政处理依据。且《中华人民共和国刑法修正案（七）》已用逃避缴纳税款的表述取代了原法律条文中的偷税的表述，法释[2002]33号已自然失效。 ...
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所属期内通过银行等金融机构向每位残疾职工支付工资的凭证原件及复印件、残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》原件及 直接引用为行政处理依据。且《中华人民共和国刑法修正案（七）》已用逃避缴纳税款的表述取代了原法律条文中的偷税的表述，法释[2002]33号已自然失效。 ...
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工伤补偿3200元，并实际领取了3200元。被告于2002年10月30日向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助费8904元和一次性工伤辞退费8904元并 ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第三款的规定，判决：一、原告李耀光应支付被告李志佳的工资3339元、 ...
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》上述条件.因此,被告海南省人事劳动保障厅认定原告所受伤不属于工伤的具体行政行为,事实清楚,适用法律、法规正确,程序合法,应予维持,根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 其个人行为，答辩人无人要求其爬树．上诉人的说辞“老板为了工作、涨工资要求爬树”毫无事实依据．答辩人聘用上诉人是为协助答辩人配置品种的 ...
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》上述条件.因此,被告海南省人事劳动保障厅认定原告所受伤不属于工伤的具体行政行为,事实清楚,适用法律、法规正确,程序合法,应予维持,根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 其个人行为，答辩人无人要求其爬树．上诉人的说辞“老板为了工作、涨工资要求爬树”毫无事实依据．答辩人聘用上诉人是为协助答辩人配置品种的 ...
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》上述条件.因此,被告海南省人事劳动保障厅认定原告所受伤不属于工伤的具体行政行为,事实清楚,适用法律、法规正确,程序合法,应予维持,根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 其个人行为，答辩人无人要求其爬树．上诉人的说辞“老板为了工作、涨工资要求爬树”毫无事实依据．答辩人聘用上诉人是为协助答辩人配置品种的 ...
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由劳动法原则规定。自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， 生产经营类似产品或竞争产品的单位工作。同年11月28日双方解除劳动合同，食品有限公司付给李绍昌工资2580元。1991年12月，李绍昌到天津发士德食品 ...
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