。上述解除决定已经工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审 保密制度打听讨论员工薪酬，主管多次要求李xx遵守公司纪律其拒不服从管理，本院即审查上述解除事由是否成立。 首先，公司员工手册规定，公司实行严格 ...
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单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的 ，但留给我们一些思考，作为公司的管理者应该依法规范运作，作为被管理者也应当服从管理，而作为既是股东又是被管理者的双重身份更应该从大局着想，因为公司盈利，自己还 ...
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损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司 条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情同意原则，国家 ...
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。认为岗位任免过程不符合相关的法律规定。7、被申请人提供的南昌XXXX经营管理有限公司2017年公司第五次经理办公会会议纪要。申请人对真实性、关联性无异议,对 值班的事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度。同日,被申请人免去申请人安监部副部长的职务。竟 ...
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月某日任某在工地突发心梗，经抢救无效死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记： 资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015年8月10日期间 的劳动者，其同样对签订劳动合同具有提醒和配合义务；但是 作为用人单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人单位并非 ...
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2011年）朝公酒所户字089号《证明信》和原告之父周某某同志人事档案情况摘抄表，用以证明原告的家庭成员情况。6.北京市第二中级人民法院（2005） 提供居民身份证、户口簿，无法完成电子介质登记簿系统操作的意见，本院认为，在行政管理过程中，行政机关使用包括电子介质登记簿系统在内的技术措施，既要发挥方便 ...
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比例变更为65%，成为控股股东。 4.管理层收购（MBO） 目前《非上市公众公司收购管理办法》暂未对“管理层收购”作出明确要求。管理层收购一般指公司的管理者与经理 后半年内对于所持股份的转让，以保证公司的股份不会因为高层人员的人事调动在短时间内发生剧烈的变化，从而有利于稳定控股股东掌握公司的控制权。 ...
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、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。2.三个 第1720号民事裁定书）四、应注意诉讼时效为债权的诉讼时效中国华融资产管理公司与海口市房地产总公司等借款合同纠纷上诉案(中华人民共和国最高人民法院2006民二终 ...
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证公司承包经营责任制协议书以及补充协议书，贵州省资源 开发总公司对承包后的深贵公司人事任免、核准工资等事项的批复 等书证，证明了被告人赵华承包深贵公司 补充规定》）第3条规 定："国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手、管理 公共财物的人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行 非法活动 ...
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