员工负责完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向员工支付双倍工资差额。 一种是支持用人单位。认为劳动合同签订事项应属于人力 相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。 ...
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被拖欠 单位应依法赔偿 节前纪家四姐妹，进城当饭店服务员。与店方商定工作十日，工资2000元，到日当天结算付款。纪家四姐妹起五更熬半夜，洗菜、 设立或者转移手续。住房公积金与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。 违法超时用工仍有加班费 某销售公司节前招用工人搞促销，于某应聘。公司拿出 ...
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过去的合作方式，你可以在家工作，只负责公司的设计制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放工资。每月按5000 元计算，每月任务按 8 月1 日至2010年11月23 日公司没有设计任务，所以没有安排工作给被告，故即便被告没有提供劳动亦非其主观不愿意提供劳动，原告仍应按5,000 ...
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月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满 构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的规定 ...
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未支付其应得工资报酬，2010年聘请我为其委托代理律师。对于用人单位拖欠并拒付向某工资问题，我代向某起草了《解除劳动合同通知书》，并由向某快递发给用人单位。这么 典型的例子。向某怀孕、公司拖欠向某工资迫使向某递交辞职申请、向某辞职后仍就拒绝支付向某工资。总之，用人单位是能拖即拖，能不给则不给，想尽各种 ...
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双倍工资。公司的做法对吗？劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？律师解析：公司的做法没有法律根据，依法田先生应当得到3个月零22天的双倍工资补偿 合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位 ...
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主张事由说到底是在向法院隐瞒事实真相，恶意捏造事实，歪曲事实，达到恶意诉讼，拒付给答辩人形象工程造价款的目的。因此，答辩人与被答辩人2009年8月25日签订 入住，乙方必须保证按期交工，逾期不能完工的，甲方按每天2000元人民币对乙方进行违约处罚。在此期间敬长训与港东公司为民工工资、材料款的支付等问题 ...
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许多劳动者对劳动法律、法规、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司是要讲究技巧的。 撤销公司对其作出的辞退决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资 ...
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年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。上海市闵行区法院认为，俞某原 通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院 ...
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年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。 的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立，两者本身应具有法律效力；两者内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用合同约定，也可以请求优先适用内部规章制度。3、 ...
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