随后纸业公司违法解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资 ，对于经济补偿金的计算既要考虑保护劳动者的合法权益，亦要考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则。基于此，本案中刘某要求将其销售提成即奖金27万余元 ...
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未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》 ...
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注销公司的行为并未损害原告的权益；二被告在公司解散清算过程中，没有过错，原告要求二被告支付工伤待遇无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求； 根、刘珍是否应当负担原告邹汉英的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。仪征市人民法院一审认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告邹汉英在新威电器工作期间 ...
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内工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。 观点二则认为，王某的受伤虽符合《工伤保险 几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定 ...
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某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010 明确规定，在司法实践中，用人单位最好是通过书面快递邮寄的方式告知劳动者或者可以要求其签收的方式，在此过程中可以录音。（上海 周律师 15121050074） ...
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，则赔偿都由单位承担。近日，上海专业工伤律师成功为工伤二级的劳动者获赔200余万元。 [案件回放] 84年出生的孙某是一家规模不大的通信公司员工 大部分不能自理，完全丧失劳动能力。2011年8月，孙某向仲裁委申请仲裁要求单位支付工伤待遇：一次性伤残补助金10万元；一次性领取工伤保险长期待遇100万元； ...
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于是公司将终止劳动合同决定告知了范某，并提出由于范某与公司约定的服务期未履行完毕，所以公司要求范某返还剩余服务期的相关费用。范某当即表示不同意，认为 的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则，在劳动合同期满后 ...
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内工作时，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽然已得到民事赔偿，但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。观点二则认为，刘某的受伤虽符合《工伤保险 几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此可以理解为，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，适用《工伤保险条例》，符合规定的 ...
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两根手指绞断,花去治疗费等1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关 权益?本律师提示：根据法律规定,所有单位均需要对试用期的劳动者缴纳相关保险,否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。 另根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起 ...
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.98万元；2.驳回原告的其他申诉请求。 史兆兵不服裁决，诉至法院，要求被告罗奇泰克公司支付2011年5月份的伤残津贴1400元。 被告罗奇泰克公司 、重新安排岗位意见书、解除劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以用工通知单、谈话笔录、录音录像等形式，通过签名、送达 ...
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