工伤。该区人力和社会保障局作出了工伤认定决定书,认定商某死亡构成工伤。某物流公司不服，提起诉讼。2009年9月15日，某区人民法院作出行政判决，撤销了 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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选聘与小区服务相符的物业管理公司，起草、审查与物业管理公司所签订的管理合同;(2)起草、审核物业管理公约、物业管理规章制度，委托管理合同及其他相关法律 及附件;(3)参与委托销售事宜的谈判，起草委托销售合同，并调查、审核销售公司的资质、资信等情况;(4)对销售人员进行房地产销售的法律知识培训，指导销售 ...
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严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的 合同解除权必不可少的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为， ...
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工伤。该区人力和社会保障局作出了工伤认定决定书,认定商某死亡构成工伤。某物流公司不服，提起诉讼。2009年9月15日，某区人民法院作出行政判决，撤销了 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况，公司仅支付了部分工伤保险待遇的项目，李先生可以依据工伤保险条例的规定，并结合 中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿 ...
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自身法律意识，有条件的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问，帮助健全企业规章制度、规范用工行为、防范用工风险、降低用工成本，发生法律纠纷，及时聘请专业 谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、 ...
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托、忠人之事、勤勉尽责、诚实守信。 法律顾问服务内容一、参与起草、审核企业规章制度，完善公司治理架构 1.根据不同企业的实际情况，草拟、审核企业 劳动法风险。 2.起草、制订员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议以及相关内部规章制度。 3.及时提供最新的相关法律法规规章和相关信息，对企业高层管理人员进行 ...
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：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 中的严某，属于供电公司的临时工，其在当地从事农业生产时兼做供电所的炊事工作，非劳动法意义上的劳动者，用人单位的劳动规章制度对严某并没有约束力 ...
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工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。构成 虽然其行为确实违反了有关规章制度，且又造成了一人死亡的严重后果，但触电事故发生的地点是某船舶有限公司的码头，蔡某并非该公司的职工，更不是该 ...
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配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下 有事请假 2个小时，不巧的是机器在这个时间出现了故障，无人维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析： 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇 ...
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