年内不得转让、出租。如转让，集团有权按原购房价格优先购回。2、正式劳动合同未能延续至入住前的购房人员（正常退休者除外），不再享有购房资格，集团将全额 日首次庭审中，主审法官释明该案属于借名买房纠纷，应依据《高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件若干疑难问题的会议纪要》第十条第一款变更案由为合同纠纷， ...
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。依照《中华人民共和国刑事 诉讼法》第一百九十九条和《最高人民法院关于复核死刑案件若干问题的规定》第二条第一款之规定，依法核准浙江省高级人民法院维持第一 属于罪行极其严重的犯罪分子，应当依法严惩。对于这类犯罪，不宜像对待 民间纠纷引发的案件那样积极主动进行调解，对于私下达成协议的，要充分考虑被告人是否 ...
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用人单位相关的行政救济措施，协调安置解决王某的实际工作问题，也未提供关于与王某多次协商解除劳动合同的相关证据，因此法院认为用人单位属于违法解除劳动合同 条件，则会认定为违法解除，很多用人单位认为其解除劳动合同有理有据，属合法解除，但真出现纠纷时，因举证问题，有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同 ...
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建设集团有限公司（以下简称九巨龙公司）、李勇武、李小红提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于 二：三原告的损失应当由哪一方被告承担赔偿责任？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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：劳务合同一份，证明双方之间为劳务关系，并非劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某 、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织 ...
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有拖延诉讼进而逃避履行义务的可能，为使劳动者的合法权益得到切实保护，法院联系区劳动争议仲裁院，仲裁院积极配合，及时将上述仲裁案件纸质卷宗调取给案件承办人，承办人 能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同，并无法律依据，故C公司解除劳动合同的行为违法。关于双方劳动合同能否继续履行问题，C公司称赵某原岗位已 ...
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超过一年半时间。???关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。???作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的 ...
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。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 本案中，劳动者与劳务派遣单位 王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工 ...
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文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当 政府的衣食父母呢？谁是纳税人甚至纳税大户呢？平衡各方面的利益关系以达到“和谐社会”，是政府当局的首要职责，也是其处理社会纠纷的“准绳”与指导方针。 ...
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莲花与蔡仲贤、周晓红、太平财产保险有限公司深圳分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书下载新化县人民法院（2014）新法民一初字第725号2014年10 第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： ...
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