时效的规定。4.被上诉人在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 及2019年度的应休未休带薪年休假工资3466.39元（3769.7元21.75天10天200%）。关于xx公司应否支付袁xx防暑降温费，据《 ...
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，xx公司应支付2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；违法解除劳动合同的赔偿金应当按月工资1万元计算。闫x同意一审 法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动 ...
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不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审判决公司支付拖欠工资利息有误，予以纠正。 二、关于公司是否应为何某补缴社会保险金及住房公积金，公司未何某 解出来劳动合同，一审判决公司支付何某解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。关于计算标准问题，依据《中华人民你共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动 ...
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。 2、由于发包方拖欠被告工程款，当时为了要回工程款，存在原被告双方以要民工工资为由共同要求政府找发包方支付工程款的事情，被告杭州驰业市政园林工程有限公司企图以 ，原告夏厚全怎么会单方面写个证明，而且不说清楚前因后果呢？特别是关于小工工资2580元一项，从《2014年点工清单》可以证实，双方就小工工资 ...
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向本院起诉。A请求判决：（1）B有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资94448元（8500×6+9000×4+9000/21.75×18）；（2）B有限公司支付违法解除 规定》第六十四条的规定，以上证据、事实可证明该公司关于A因公司不同意增加工资要求而离职的主张。因此，在本案中按规定认定双方的劳动 ...
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月28日；2.《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3.《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1.按照本学期所有教师的平均课时数， 《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低 ...
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的部分教师与二外中心法定代表人刘×2及工作人员张×的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，二外中心法定代表人刘×2表示基本工资仍是2000元，但是底薪 的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对《关于新合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可，并称该意见确实由包括其在内的教师 ...
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，2、欠条1份1页，用于证明被告华矿公司欠原告工资的事实；3、水城县阿戛镇人民政府《关于研究贵新煤矿农民工讨薪一事的专题会议》会议纪要 包含在2055.93万元已支付款项内），对江煤贵州矿业集团与贵州煤业有限公司联合发文“关于回复解除安徽华矿贵新项目部剩余工程合同安徽华矿提出相关意见的请示”没有意见。 ...
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的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照 的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第 ...
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。因被告要求原告支付50%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民 天×200%）。因被告要求原告支付50%的赔偿金无法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付未能领取的失业金6,426元的诉讼请求。根据《失业保险 ...
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