章丘市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 章劳人仲案(20XX) XXX号 申请人:XX，男，汉族，生于19XX年XX月XX日，住XXXX。 委托代理人:胡安昭，山东 申请人处职工，被申请人拖欠工资6万元，并提供《与被申请人法定代表人XXX的通话录音》、《与XXX通话记录网页截图》、《中国土商银行账户 ...
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加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者 如看门，接听电话等。其次，值班从事的是非本职工作，劳动强度较小。即使值班与劳动者的本职工作有关联，由于用人单位向劳动者提供专门的休息场所，劳动者在值班 ...
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，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不一一列举。 但下列争议，不属于劳动争议：（1） 劳动报酬的根本。 劳动者与用人单位之间同时具备以上情形可以认定双方之间存在劳动关系，但在具体认定中，需要通过劳动仲裁、诉讼程序确认劳动关系的存在，作为 ...
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法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《 业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立，依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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，指派郝斌、黄卫阳律师作为其代理人参加诉讼活动。经过我们向委托人了解情况，参与庭审调查，分析研究双方证据与陈述，现提出以下代理意见，供法庭参考： 争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算 ...
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应向王某某支付经济补偿金。 【裁判结果】 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出裁决，裁决：深圳市某某电子有限公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金33000元。 深圳市某某电子有限公司不服仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，深圳市福田区人民法院经审理，作出一审判决，判决：深圳市某某 ...
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劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的 资源管理工作者的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系判定不清而 ...
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简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动 可以随意在事后以倒签合同的方式逃避法律制裁，就不利于对劳动者权利的保护，也阻碍劳动合同法的真正的贯彻实施，与劳动合同法立法精神相悖。故在此类案件 ...
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的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三 ...
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法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定 后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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