共和国劳动法》。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...
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应把所有劳动者（不分所有制、行业、职业和用工制的不同），都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴纳社会保险（税）费的义务和享受社会保险的权利（ 的意愿而免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况 ...
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能再获得工伤赔偿。第二种观点认为，吴某虽然获得了交通事故人身损害赔偿，但基于保护受害职工的需要，其仍可以要求用人单位承担工伤保险责任。第三种观点认为，吴某 》的规定；而要求工伤赔偿的依据是吴某与该花卉公司之间的劳动法律关系，法律基础在与《工伤保险条例》的规定，两者并不冲突。第二，重复项目不能再获得赔偿 ...
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限其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 案例3 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——关于“上下班途中”的认定 （一）基本案情 原告何培祥 尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1年的法定申请时效 ...
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再获得工伤赔偿。 第二种观点认为，吴某虽然获得了交通事故人身损害赔偿，但基于保护受害职工的需要，其仍可以要求用人单位承担工伤保险责任。 第三种观点认为，吴 的规定；而要求工伤赔偿的依据是吴某与该花卉公司之间的劳动法律关系，法律基础在与《工伤保险条例》的规定，两者并不冲突。 第二，重复项目不能再获得赔偿 ...
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申请人李某、王某某的前四项申请请求，对于申请人的第五项申请请求，劳动争议仲裁委员会依据北京市常住人口平均预期寿命，裁决支付李某一次性供养亲属抚恤金差额144050 赔偿，且不属于社保行政部门解决的范畴，应依据《工伤保险条例》第66条第2款之规定，为保护申请人的权利，仲裁委员会应予以受理。（四）关于供养 ...
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竞争纠纷案 ——关键词：正当使用 商品通用名称 【裁判摘要】一、《中华人民共和国商标法实施条例》第四十九条规定：“注册商标中含有的本商品的通用名称、图形、 由某一自然人或企业法人发明而成，而是由山东地区特别是鲁西南地区人民长期劳动实践而形成。“鲁锦”代表的纯棉手工纺织品的生产原料亦非某一自然人或企业 ...
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依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定 的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》施行的2008年起)的年休假工资都能主张，是否会有时效?很多人认为， ...
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依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定 的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》施行的2008年起)的年休假工资都能主张，是否会有时效?很多人认为， ...
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谈与第三人侵权赔偿的关系，相反的第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。通过对《人身损害赔偿解释》体系 ；甚至指导意见本条支持的不同名项目均可以赔偿，也是部分双赔意见。然而在保护权益的同时，不容忽视的是对损害风险进行分散的重要性。在当前用人单位用工成本不断上涨 ...
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