劳动合同咨询 -案例分析搜索

过节返程途中是否属于工伤认定中的‘上下班途中’

元之女高小雪系第三人鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到嘉定区新华，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。嘉定劳动工伤纠纷代理律师一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据 ...

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集成电路布图设计合同纠纷

，价值54106元；销售6807集成电路30400只，价值33358元。原告诉前委托上海市科技咨询服务中心，就其生产的某芯片是否含有不为公众所知的技术信息、协议书》、上海市科技专用统一发票、关于支付技术鉴定费用的说明、电汇凭证、销售合同及增值税发票、出口货物报送单及核销单；被告提供的（2010）宁钟 ...

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与员工签订补偿金协议要注意什么

会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平以上为王律师给广大用人单位的建议，如果您有任何关于劳动纠纷、劳动关系管理的法律问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供优质解决方案。一三五一零 ...

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注册安全工程师管理规定

）注册申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件）。（三）安全评价或者安全评估；（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他 ...

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注册安全工程师管理规定

）注册申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件）。（三）安全评价或者安全评估；（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他 ...

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　　注册安全工程师管理规定

）注册申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件）。（三）安全评价或者安全评估；（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他 ...

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　　注册安全工程师管理规定

）注册申请表；（二）申请人资格证书（复印件）；（三）申请人与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）；（四）申请人有效身份证件或者身份证明（复印件）。（三）安全评价或者安全评估；（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他 ...

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试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者吗？

、无原因地辞退劳动者吗？北京劳动争议咨询中心分析：答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则 ...

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保密协议

甲方同类的业务；不得从事与甲方同类的工作或业务；不得接受甲方竞争对手的聘用或向其提供咨询服务；不得聘用甲方的工作人员为自己工作（详见《竞业限制合同》还可以根据《公司商业秘密保护条例》给予其他处罚。七、本协议作为劳动合同不可缺少的组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。八、本协议一式两份，甲乙 ...

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高管的病假工资如何计发？

产生矛盾，B自11年2月就开始请病假，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合同。公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本工资的60％（5万0.6 的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和全体员工发了一个通知，即公司从2011年4月1日 ...

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