某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，法院应当予以支持。2、根据国务院《工伤保险条例》(2010年 期为：自2011年2月1日至2011年5月31日，根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第三十一条规定，对工伤职工李某要求郑州高新区 ...
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某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，法院应当予以支持。2、根据国务院《工伤保险条例》(2010年 期为：自2011年2月1日至2011年5月31日，根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第三十一条规定，对工伤职工李某要求郑州高新区 ...
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规定。l《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》（2003年版）第十三条规定：因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出 可以获得一次性伤残补助金（12个月的本人工资），又因其与用人单位解除了劳动关系，又可以获得一次性伤残就业补助金（云南省上年度职工月平均工资1795元/月20个 ...
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：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残 工资)×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19 工资)×8个月=30296元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级 平均工资)×6个月=22722元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级 工资)4个月=15148元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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。发生第三人侵权人身损害赔偿纠纷后，受害人因参加工伤保险而依据《工伤保险条例》或者参加人寿保险获得的保险赔偿金，赔偿义务人主张从损害赔偿费中加以扣除的，不予支持 的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为 ...
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。对于这个期限，劳动者一样有义务认真履行。 《上海市劳动合同条例＞实施细则》第六条还明确，劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...
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，没有法律依据。一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在一九九七年原告与某国际运输有限公司青岛分公司 ，明确规定计算机软件受我国著作权法保护。 计算机管理程序，即计算机行业所称的数据库，按照我国《著作权法》实施条例第五条第十一、第十二项以及《实施 ...
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