。徐某某的工资及各项福利待遇均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某符合签订无固定期限劳动合同的条件， 。被上诉人沪铁分公司、被上诉人沪铁公司共同辩称：徐某某进入沪铁分公司工作后，其劳动关系一直保留在农工商公司，直到2004年5月19日徐某某才与农工商公司办理了 ...
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、陪护费8600元，被诉人已经报销和给予，不再返还：2.申诉人支持被诉人医疗补助费2400元(6×400元/月)绷台偿被诉人末签订劳动合同造成被诉人经济补偿金损失2000元(5x400元/月)s3.申诉人一次性支付养老生活补助金411.67元(5×2×5294÷12，当地政府无规定标准，劳动者要求) ...
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2003年至2009年8月31日及8月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日 约定违反了《教师法》第七条第四项规定：教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。由于教师的工作性质的特殊性， ...
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李某招募，担任采煤大工。刘某与光明煤矿未签订劳动合同，与李某亦未签订劳动合同，刘某只是做好采煤工作，工资按照采煤的成果计件支付，在李某处取工资。 经医院诊断为尘肺，遂要求进行职业病诊断及治疗，并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿，刘某无奈诉至法院。 【分歧】 在单位包头名下 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告提供被告《2009年7月份的工资表》 ，其在职期间患病，由于原告未为被告参加社会保险，致使被告患病后无法享受社会保险待遇，故原告理应支付被告非因工患病属社会保险统筹基金支付的医疗费4968.04元 ...
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2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...
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李某招募，担任采煤大工。刘某与光明煤矿未签订劳动合同，与李某亦未签订劳动合同，刘某只是做好采煤工作，工资按照采煤的成果计件支付，在李某处取工资。 经医院诊断为尘肺，遂要求进行职业病诊断及治疗，并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿，刘某无奈诉至法院。 【分歧】 在单位包头名下 ...
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期间，其日常生活起居均在公司，A公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元，而且有证据表明朱某除承担运输工作外，还受相关主管人员指派从事缝纫机 费用也由公司承担，显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度 ...
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每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人 人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及， ...
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每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人 人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及， ...
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