由被告承担。被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付伤残补助金外，还应支付一次性医疗和就业补助金及停工停薪期 .7元，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2012年3月14日，被告在工作中受伤，此后未再到原告处工作。期间，原告支付被告停工留薪 ...
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平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后 劳动能力鉴定费检查费370元。上述原告应向被告支付的工伤保险待遇共计81692.92元，扣减原告在被告住院期间垫付的生活费3500元，原告应再支付被告78192.92元 ...
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至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八 人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤 ...
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至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八 人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤 ...
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×9=18000元)，理由正当，应予支持。被告要求解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，原、被告均认可双方的劳动关系于2011年7月6日解除，予以认定 李敏于2011年受伤，一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算被上诉人李敏各项工伤待遇，符合相关法律规定，并无不当，故上诉人 ...
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申请参加了工伤保险，被告的缴费工资为1383元。低于被告受伤时重庆市上年度城镇职工平均工资30965元的60%，因此，被告的工伤待遇应按照受伤时重庆市上年度 .5元、交通费300元）。 二、双方解除劳动合同关系并终止工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八 人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付 ...
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的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权 ．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能享受哪些待遇？职业病108．什么是 ...
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至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八 人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付 ...
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的工伤补偿适用于《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》。具体情况为： (一)医疗期间的待遇： 1.外地劳动力被确定为因工负伤，经治疗伤愈后或病情处于相对 工资性收入。 4.企业不得解除劳动合同。 (二)职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残等级的，享受下列保险待遇： 1.致残一级至十级 ...
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