任何相关证据与其主张相印证。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及其他相关法律法规之规定。依法裁决如下： 一、申请人与被 ...
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为王某报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王 技能培训由空调厂家提供，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第22条所规定的 ...
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劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在终止合同通知书上签字，2012年1月4日原告通过特快专递向被告送达终止合同通知书，但被告拒收 合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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的性质其实是一种法律责任，是法律对用人单位违反劳动合同法所应当承担责任的一种罗列。 4、既然不属于劳动报酬，那么根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的 广州的海龟博士，竟会遇到如此待遇，是非常令人遗憾。申请人相信这种事在社会上一定会引起一定的反响？因为这本身就是一个无诚信，漠视法律，挑战执法人员的 ...
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工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在理论上是可以与其解除劳动合同的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动 ...
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被申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、 为：2575.30元12个月=30903.60元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，本委裁决如下： 一、被申请人在 ...
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并出具书面申请予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付 豆丁网网页材料三份，证明被告在职期间利用职务便利将公司资料通过其maoyan122用户名上传到网络，违反了公司规章制度，致使被告公司私密信息泄露；3、2011年 ...
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2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假 休假的工资报酬827.59元，本委予以支持。仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除 ...
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东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013年 1280元和加班工资7200元的诉讼请求，因其未向本院提供证据证明其主张，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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日和2009年8月16日分别两次向原告请假，经原告钢管厂（班）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定 期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同 ...
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