十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日 共经过了三个机构长达一年时间的审理，而这三个机构也分别作出了三种不同的判决结果，最后，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，正确适用了法律，作出 ...
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月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 首先，根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与 根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定以及全民所有制工业企业转换经营机制条例第十九 ...
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发放120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XXXXX有限公司应 5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市 ...
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8021元，原告的诉讼请求为8000元，故原告的该项主张8000元本院予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动 120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告XXXXX有限公司应 ...
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从2008年6月以来的二倍工资差额部分（已发放一倍工资）。三、根据《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而被申请人 合同法》解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付两倍赔偿金。综上，共计24个月，共计 ...
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。欧世广与洛娃公司于 2011年5月5日签订了解除劳动合同协议书。《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《 年7月判决：一、某公司于判决生效后七日内支付欧世广解除劳动合同经济补偿金四万一千七百九十八元九角一分；二、某公司于判决生效后七日内返还欧某某 ...
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生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。汪某在职期间已按月领取工资1100元的事实已经对未 认可，起到了补充合同效力的作用。 【评析】 笔者同意第三种观点。 首先，劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，原审法院 为：1、依法判决撤销深圳市福田区人民法院作出的(2011)深福法民四初字第771号民事判决书第一项、第三项判决；2、依法改判其无需支付殷某某未签订书面劳动合同两 ...
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不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。四、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 ，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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