月起在被申请人处工作,从事出租车司机工作,在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日,申请人在工作岗位上受他人暴力侵害,被送 被申请人办理病假申请手续,故2009年11月1 日起双方劳动关系终止。因此,本会认定双方劳动关系持有期限为 2009年 9月至 2009年 10月。申请人认定 ...
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收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长 不长的员工。 相关法律法规: 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
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收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长 不长的员工。 相关法律法规: 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
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82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工 ...
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用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这个规定的意思说得很明白,如果你聪明的为了二倍工资,主观上故意不与公司 ...
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接受黄某的委托,指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人,现发表如下代理意见,请参考并采纳。 根据《劳动合同法实施条例》第23条,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,应依劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金,申请人在被申请人处连续工作三年零六个 ...
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仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求,但驳回了其加付赔偿金 标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于用人 ...
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仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求,但驳回了其加付赔偿金 标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于用人 ...
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劳动关系时应承担的法律责任,王女士需谨慎处理。对此,王女士可以向劳动监察投诉,要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职,单位采取强行方法解终止劳动合同,王女士可以根据具体情况,申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。...
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补助金20202元、一次性伤残就业补助金40404元。2013年1月25日,浚县劳动人事争议仲裁委员会作出浚劳人仲案字(2013)03号仲裁裁决。原告 伤残补助金19800元(2200元/月×9个月)。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止,被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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