2001年2月，杨惜强虽然有对振华厨具厂进行管理，但未能充分举证其与沈思华是共同经营、共同劳动，不具备个人合伙的特征。 杨惜强主张杨惜强、沈思华 领取工资时有在工资表上签名。但法庭要求杨惜强提供有关振华厨具厂的财务帐册及工资表时，杨惜强却说已找不到了。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的 ...
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公司返还垫付的住院伙食补助费3920元的诉讼请求。 事实与理由：1、xx公司提供的《工资发放表》已充分举证证明张xx受伤前十二个月的月平均工资为 补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁裁决书及送达回证、总台账、应聘登记表、劳动合同、工资发放表、银行转账记录、付款表、住院伙食补助费明细表、收据、医疗费用明细 ...
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不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话， 工资，并不违反法律规定。至于公司提出的终局裁决问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的 ...
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都有哪些? 误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失。实践中主要表现为因无法从事原有 为非固定收入，则在受害人不能有效举证其近3年的平均收入时，不宜简单参照上一年度相同或相近行业的职工平均工资来计算，而应考虑受害人收入的减少与 ...
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决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。 汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 未办终止劳动俩手续应视为续订合同案例分析频道来源:作者:时间:2013.03.06摘要 ...
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为由，否认证人证言的真实性。经法官释明，原告公司未能提供高某工作期间的工资表，也未能提供其他证据证明高某的月工资标准。 本案中如何认定收入证明的效力 规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供高某工作期间的工资表 ...
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，因无证据证明，本院不予认定。如受害人受伤住院8天。由于受害人未举证证明护理人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗 额。十、办理丧葬事宜人员的误工损失：死者家属需要提交工资证明、误工证明、劳动合同、个人工资表以及营业执照复印件、单位组织机构代码复印件，用以计算死者家属的 ...
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、加班工资的计发，岗位、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条 ，如果没有约定，企业不得以享有用工自主权为由随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则，该合同内容的变更对劳动者不具有约束力。在约定不明确的情况下 ...
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的工资为1200多元，已经包括了加班费；2007年3月1日签订的劳动合同证明：原告的工资采用月薪制。该合同第二款采用特别提示的形式申明：月薪制包括 证据2中的两张发票的真实性没有异议，但其与本案没有关联性，原告为举证证明2005年及2006年已经到被告单位上班，即便原告2005年或者2006年原告已经 ...
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为原告缴纳了社会保险，但主张双方 系合作关系，应当提供证据予以证明。被告未能就此举证， 本院对其抗辩意见不予采纳，而对原告关于双方在2010年9 月13日至 合同，应自2010年10月13日起向原告支付11个 月的未签订劳动合同双倍工资。根据被告陈述，其每月固定 发放原告2285元，此情况与原告所提交 ...
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