【裁判要旨】用人单位与劳动者的劳动合同解除或终止时,用人单位应依法履行相应的附随义务,出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续 再次申请仲裁。仲裁委作出裁决后双方均不服,诉至法院。法院认为某计算机公司作为用人单位未能依法为朱某出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系 ...
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7天;(三)驳回了梁某赔偿金请求,理由是,梁某自行辞职致双方劳动合同的解除,公司并不存在违法解除合同的情形。三、李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍工资 单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中,劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的 ...
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张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下,违反用人单位的法定义务,直接解除与张某某的劳动合同,应承担违法解除劳动合同的法律责任,支付张某某的经济赔偿金。 均具有法律约束力。派遣协议约定,用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的, ...
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年后合同期满,双方劳动关系依然存续,直至2012年8月底,公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期 用人单位已尽到诚实信用义务,因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付 ...
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年后合同期满,双方劳动关系依然存续,直至2012年8月底,公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,要求公司支付合同 劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时,用人 即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准,按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述,劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系性质,又有类似于行政关系 ...
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合同。我国劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现谢某要求某 合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。本案中,根据查明事实,某百货公司与谢某之间的劳动合同于2011年 ...
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日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是用人 对于过高的违约金,当事人可以请求减少。 曹健律师评析:本案中物业管理公司与张某的劳动合同于2004年12月31日期满,物业管理公司在2006年 ...
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为了引进王先生及办理有关手续花费了大量的人力、物力和财力,合同中的服务期和违约金约定均与此有关,双方对服务期的有关权利义务是明确的;公司按约定 合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。《劳动法》又规定:“劳动合同 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同;而且,劳动合同还可以通过协商解除。根据以上条款,劳动者解除合同可以采用多个理由并通过多个途径 的脱密措施,就是用人单位依法针对保密要求采取的措施,当然是包括对需保密资料的封存和需保密岗位的变换。[案情结果] 本案中,金先生与公司订有有效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325583.html -
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