劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务， 内，公司用承诺下半年加薪等方式极力挽留，王女士打消辞职念头，同意继续履行合同，因此该辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 ...
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。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的理由可以理解为“客观情况发生重大变化”。对此，软件公司必须举证证明该理由是客观存在的 合同或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年 ...
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《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 出现的概率。2、对调整条件作出具体约定 十、员工手册界定模糊概念很多劳动法和劳动合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用 ...
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单位解除劳动合同的法定理由：第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应 合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而 ...
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但只同意支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了 合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条，第（ ...
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理由是没有法律依据的，候某医疗期满后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，根据劳动法，应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果： 公司应 第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行 三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条 ...
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如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应 合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而 ...
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有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反 该奖励实施5年后，公司以欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。 ...
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