额度而开具了“虚假”收入证明，不料事后该名员工辞职，要求按照这份收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。近日，某人民法院审结此案，认定该收入证明真实有效， 标准负有举证责任，原告公司未能提供高某工作期间的工资表，也未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据，应承担举证不能的法律责任。 综上，法官认定 ...
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的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一 第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担 ...
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。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知 约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例 ...
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给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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违反了合同约定，但合同并未设定红京印公司将在劳动合同结束后支付吴常根经济补偿金的数额，故该条款无效，无需承担相应的违约责任。笔者认为，吴常根违反 而设立的劳动合同被认为知识一个法律设定的前提，而绝非一个事实上始终能够被贯彻的要求，《劳动合同法》立法时为了维护劳动者的权益，避免劳动者在相对弱势的前提下与 ...
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，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动合同期限延长至任职期满 【裁判要旨】基层 用人单位行使用工管理权应当合理合法 【裁判要旨】当企业的生产经营涉及公共安全时，可以对劳动者的工作行为高标准、严要求，当劳动者不服从该管理规定时，法院 ...
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与被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报结算手续（一次性工伤 依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求 ...
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与被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报结算手续（一次性工伤 调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。 现申请人请求与 ...
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的要求提出休假申请，未经公司批准擅自离岗。综合双方所提供证据分析可以认定以下事实：2006年8月1日姬香成进入河南众品食业股份有限公司工作，从事业务员、 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向公司提出解除劳动合同，故其要求公司支付经济补偿金本委予以支持。姬香成与单位解除劳动合同后单位应为申请人办理 ...
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的； 综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工 合同是双方建立劳动关系的法定程序，单位在与劳动者签订书面劳动合同时，可以与劳动者作出符合法律规定的约定，便于日后发生变化的处理。 二、规章制度。 ...
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