单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系的主体，也即应当承担劳动关系的权利和义务及法律责任。签订劳动合同 ...
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向原告支付电梯价款877400元、向原告山东分公司支付电梯安装费190000元。另外，在合同履行过程中，原告山东分公司曾收取被告粤泰公司材料费1469元，并借款1700元 、粤泰公司和电机厂开发公司签订的《合同转让协议》，实为合同主体的变更即合同权利义务的概括转移。合同权利义务的概括转移可分为两种，即 ...
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单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 的除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四 ...
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关系，根本与原告无关。 原告付款行为只是被告黄某支付房款的来源，并不能以此改变支付义务主体和合同主体。另外，如果买卖合同相对方的黄某不履行付款义务，合同相对方 属于黄某而非原告杨某。法律依据： 《物权法》第九条：不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有 ...
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部分成鸭，影响成鸭出毛量，后经双方协商达成协议，变更原合同收购价，将成鸭收购价由棚前价变更为到厂价，即将由提货方式变成送货方式，故由此造成的损失 书面依据，甚至连收取养殖户风险金的收条都不出具，与其从事市场价格波动较大的家禽交易主体的身份不符，其陈述仅靠赚取饲料利润，以及在未获被告赔偿的情况下即将30 ...
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用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四 ...
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单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 的除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四 ...
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案情:吴某为济南市某公司职工，2013年3月27日，公司与其解除了劳动合同，双方当事人就经济补偿事宜未达成一致，吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁 ，人民法院应予支持。其中，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排 ...
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行政命令，往往出现担保无效的情况。担保无效主要有以下几类： 1、担保的主体不合格。按照国家法律和法规规定，有些部门和机构不能进行担保，就是说没有 投资企业注册资本、外商投资企业中的外文投资部分的对外债务提供担保的;(五)主合同变更或者债权人将对外担保项下的权利转让，未经担保人同意和国家有关主管部门批准 ...
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创公司与城建公司认为出租车公司未投入资金，仅是为了收取管理费，其不能作为联营主体参加联营。因此，在没有告知出租车公司的情况下，双方另签订了一份联营合同 无异议。依据《中华人民共和国经济合同法》第二十六条第二款规定：“因变更或解除经营合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应由责任方负责赔偿”。 ...
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