）；XXX与XXX女友钟某的微信聊天更多的是对双方感情纠纷及经济分配的陈述，并不能反映当时XX公司对XXX店铺的代运营情况；最后，从 。对于XX公司主张的提成1909221.63元之请求，原审法院认为除2017年9月即合同解除之前的销售提成215767.30元XXX应予支付外，其余销售提成并未产生，不 ...
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，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定： 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定： 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。（文章来源于网络，如侵权联系 ...
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，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。（文章来源于网络，如侵权联系 ...
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的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元，该款限该判决生效之日 较高劳动技能的劳动者，不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与用人单位订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息的不对称性，故意不与 ...
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2005年7月，被告王x进入原告xx有限责任公司（以下简称xx公司）工作，劳动合同约定王x从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 ，xx公司主张王x不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王x支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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及原告应赔偿的损失及补偿的装修款等进行抵销后，沃乙公司并不欠付租金等费用。相反，原告还应支付沃和公司费用。而且原告没有在合同解除权利的除斥期间内及时 。二、被告王某于本判决生效之日起三十日内向原告福甲置业发展有限公司腾退位于杭州经济技术开发区xx路xx号福甲广场第B层BE单元室房屋。三、被告王某于本 ...
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违约，由被告承担租赁物租金直至下一家接收成功为止，并没收押金，作为对原告的补偿；等等。被告按约支付了2014年租金4600000元及押金500000元。该协议还由被告 已解除，则本院不作确认。 综上，租赁合同解除后，被告应当向原告返还涉案租赁物，故对此诉请，本院予以支持。被告已将部分租赁物转租、交于第 ...
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