案情简介：考核末位被辞职谢X于2014年11月22日应聘到A公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11月 发展及自我成长，并不能反映对不胜任工作员工培训的针对性内容。A公司解除与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准 ...
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化被动为主动，经过3年多努力终于在3月17日争取到166428.67元伤残补助及解除劳动关系补偿等费用。工作只有十六天一不小心腿摔断今年36岁刘云祥是 这家劳务公司工作。该工地就在丰台区大红门派出所附近，公司未与他签订劳动合同，口头约定每天工资200元。2013年4月26日，即刘云祥工作16天的时候， ...
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公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日 ）？笔者认为，“探亲”本身就附带有一定“回乡”的属性，这一属性无论在A公司规章制度还是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中均有体现，而“旅游”本身就附带 ...
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》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行 某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议 ...
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平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、 规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于自身情况的考虑不服从公司调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度，因此，被告作出解除劳动合同关系的 ...
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当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其是 下仍然去原办公地点上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院 ...
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理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定公司解除劳动合同有事实及法律依据。因双方 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四 ...
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同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而 ...
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同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而 ...
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虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班（此后内没漉噞?B公司上班。但是，聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同，并且持续业她缴纳焾会保险＄所以可以鮤定B公司 没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。 因此，B公司昮有权利在续签劳动合同时提出将凷原工作店位由会计变为出纳。而陈女士 ...
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