业限制协议物的，本协议即终止，公司就此不承担任何责任；在此情形下，员工可以从事本协议规定的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向 是否得到投资公司授权，那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日 ...
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协议一般应当包括如下内容：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和 的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的 ...
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十多年之久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益，其已经完全符合申请人规定的能享受购房津贴申领的种种苛刻条件。相 津贴是一种福利待遇属于间接工作报酬，就好比已领取的工资一样，不可能因为劳动合同终止而要求将工资返还。故，申请人要求被申请人返还已经领取的购房津贴及利息 ...
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行政执法权限不够，缺乏必要的检查权是一个重要原因。依《条例》第三十七条规定，管理中心对不办理缴存登记或不设立帐户的单位可以责令限期办理，逾期不办理的 的行政处理手段还存在着操作上的困难。在实际操作中，如果一个单位人员较多，工资水平较高，单位应该为职工缴存的住房公积金数额较大的话，单位完全有用缴纳罚款来 ...
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，但是相反却又承认了原告的大部分证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，“诉讼过程中当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理的的 ，我们也恳请法庭对李韦是否是百草镇公司的员工这一情况进行调查。至于百草镇公司单方委托江苏省华夏工程项目管理有限公司（下称华夏公司）对该工程进行的造价 ...
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原告持续旷工，被告才解除了与原告的劳动合同。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与 认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑的辞职报告后并未指示张皑到 ...
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原告持续旷工，被告才解除了与原告的劳动合同。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与 认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑的辞职报告后并未指示张皑到 ...
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公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别 1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别 1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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处理一些事情，故加算5万日元，合计120万日元。另外该电影公司员工每月25日支付工资，本案摄像师提出希望月末支付或者外景拍摄完毕后支付，社长表示同意。 判决则认为，本案摄像师与本案电影公司的专属性低，不适用于电影公司的劳动管理规则，报酬的所得按照经营所得申报，电影公司以文娱人的名目预先扣除税款等等， ...
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