托不出他来。一个月完成5万元业绩(给你)买空调，完成10万元业绩(奖)旅游。”员工齐声回应：“加油！加油！时刻准备着！” 一名金盆洗手的炒股软件公司老板告诉记者说 ，多是年轻人，没人懂股票。 一位卧底的公益维权人士披露说，因为一个员工通常管理着几个QQ群和几十个小号当托儿，一不小心发的信息就会穿帮。 ...
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的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言 从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原 ...
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是否定的。因为劳动关系的确认，不仅仅是依靠劳动合同，还可以通过用人单位是否为员工提供劳动条件，支付劳动报酬来确定。就是所谓的事实劳动关系。但是在2008年1月 ，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而为了公司的行政管理和方针实施能够顺利的进行，该部分的员工又 ...
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，将被追究相应的法律责任。具体如何标识，由企业自行决定，可参照《广东省企业保密管理暂行规定》第十条：企业商业秘密的标识为▲，▲前为密级，▲后为保密期限。 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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月30日期间被告为原告缴纳了被告应当承担的养老保险费用。经审查查明：原告于2005年到被告单位工作，为普通管理人员2011年4月上旬，被告于包括原告在内的单位人员发生劳资纠纷，后经协商，被告与原告等336名员工分别签订了解除劳动合同协议，与原告签订的解除劳动合同 ...
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方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。 型企业企业经历过创始期的艰难，终于存活下来，有了稳定的客户，积累了管理经验，开始步入正轨，进入成长期。成长期企业重在于资本积累，也就是赚钱。这个时期 ...
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签，但是合同签订是在吴某离职之后，而公司的《经营奖金提成管理规定》适用范围为公司的员工，不适用吴某，所以裁决不支持吴某的请求。一审法院在缺席 。2、吴某要求按照合同金额的10%支付经营奖是否合理？根据公司《经营奖金提成管理规定》，经营奖金为项目合同额的10%-50%（包括公关费、对外人工费、奖金等）， ...
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财务预算和决算；决定公司利润分配和 亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和制定职工奖惩 办法等一切重大事宜。 第二十一条 中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 ...
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仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位 有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期， ...
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