月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年9月5 应恢复其与原告杨华的劳动关系，并安排适当的工作岗位，对原告杨华怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己 ...
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局下发的《企业实行其他工作时间制度的批复》意见，决定自11月1日至次年10月31日，对技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的 如何计算？根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况。我国规定的法定工作最高 ...
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信公司剩余利润应在帐面上如实反映，确保段调用等事实。 二、关于三被告人共同贪污19.5万元的证据 1、有证人曹树森的证言，证实苏的调动时间及原因，并有 表、聘任通知、江油车务段关于苏润梅工作安排的说明、信孚公司的证明、公司会计员岗位责任制，证实了二被告人的自然情况和二被告人系国有企业中从事公务的人员； ...
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王军忠孙健 发布时间： 2009-03-18 两名在原公司重要岗位工作过的人员，在离职后又成立了一家与原公司在产品经营和客户源上雷同的公司 金额652100元。 法院经审理后依法作出上述判决。 庭审焦点 客户资料是否属于商业秘密 在审理过程中，原告主张的客户资料是否构成商业秘密、被告是否侵犯原告的商业 ...
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民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工，虽然工作经验丰富， 患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； ③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的 ...
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民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。 员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工，虽然工作经验丰富 患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； ③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的 ...
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：计算加班有难度 博施国际出版顾问有限公司人事部经理刘旻在接受媒体采访时曾表示，由于公司是办杂志，所以员工工作时间比较灵活，计算加班有难度。李雅所说的条款确实 的形式安排员工补休。 对于博施出版公司的解释，李雅认为，博施公司各个岗位的员工都实行打卡坐班制度，每天上午9点至下午5点30分为上班时间，若 ...
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证人：盖章的流程是什么？盖章之前审查不审查？证人： 公章在我这里，工作人员到我这里盖，熟悉岗位的人员一般就让人盖公章。一般有主管签字，没有主管 有无为申请人出具过证明？证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理， ...
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之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工或者月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费 约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也应当有 ...
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及航空人员健康记录本的转移手续，不属于人民法院处理范围，一审法院不予处理。 飞行员是特殊岗位，航空公司对飞行员的管理应以社会公共安全为先。大清航空公司因韦小宝 小宝在完成劳动任务的过程中，必然会形成工作时间的积累和工作能力的提高，这是劳动者在自身劳动过程中的价值积累，也是劳动者履行劳动义务的体现。而大 ...
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