中心解答： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的双倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日 合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算双倍工资的。...
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判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元。 即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系 ...
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住院治疗这段期间，被申请人既没有支付任何医疗费用，也没有发放停工留薪期的工资，更没有向申请人支付任何住院伙食补助费用，所有的花费都由申请人自己承担。申请人 包括：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、支付工伤待遇（包括医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、 ...
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罪 首先，从主观目的分析，被告人邓传勇骗走王云的目的是以此为要挟，索要自己的工资。 其次，在侵犯客体上，被告人侵犯了王云的人身自由权利。王云虽然只有4岁，对自己被被告人扣押并以其生命安全为威胁手段向其父亲索要工资欠款的事情不知情。但公民从出生时起到死亡时止，都具有人身自由的权利，并不以公民 ...
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同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、公司为于某缴纳社会保险费，在解除劳动关系后公司应 即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的证明内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”，表示双方再无争议， ...
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）没有工会的，上一级工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意。 (3)因为工资集体协商内容中规定了女职工的劳动保护相关方面的规定，与女职工的切身利益 存在以下四种情况下 (一)一方提出协商要求，另一方拒绝协商或者拖延答复的； (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的； (三)企业不向协商代表提供开展 ...
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调任王小姐为公司人事部经理。王小姐在担任项目协调经理及人事部经理期间，每月工资为税前6000元。 2007年12月15日，公司总经理突然发出通知，决定免除王 军民律师向法院提起诉讼，要求法院撤销公司决定，恢复王小姐原工作岗位并补发工资。罗军民律师分析：公司与王小姐签订的《员工聘用合同书》合法有效，双方 ...
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，裁决驳回申请人该项仲裁请求。 2、根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资是一种惩罚性的规定，并不属于劳动者付出劳动后所应得的实际劳动报酬，因此 陈某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉，但龙岗区人民法院 ...
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要求退一部分货,这些货的提成差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师答复： 根据你 不再履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 ...
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经销商要求退一部分货,这些货的提成差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师根据你介绍的 不再履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，应当在争议发生之日起60日之 ...
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