公司规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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劳务合同。”《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第八条规定：“企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同”，第三十条规定：“根据生产需要，企业可与县 权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一年 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系——这是工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须 计算”，显然没有超过仲裁时效。 焦点四：申请人陆正平要求与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动合同是否应当支持？ 针对申请人陆正平的仲裁申请，被申请人 ...
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7级。而此时周某才承认自己当时的身份证是冒用别人的，自己的真实名字是周某。 由于周某本人与工伤认定及综合保险的名字不一致，周某在向保险公司理赔的时候 填的信息为真实的，若有虚假，立即解除劳动合同无补偿，并承担由此造成的法律责任和经济损失。李某遭受工伤后，劳务公司也积极为其申请工伤认定和劳动能力等级鉴定 ...
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工资）。3、一次性工伤医疗补助金7381.08元（七级伤残为6个月的本人工资）。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请 劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同 ...
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公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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并非公司所有的车辆。原、被告之间未签劳动合同，不存在劳动关系，故不同意马先生的诉讼请求。 审理中，马先生提供本人随车日记，其中有多处记载“接她 陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订协议之日起均已消失。 但 ...
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公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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昌在食品有限公司任职期间不得泄露公司机密，并在离职两年内不得在生产经营类似产品或竞争产品的单位工作。同年11月28日双方解除劳动合同，食品有限公司付给李绍昌 真实意思。因此，原、被告订立保密协议的法律效力，应予以确认。被告应信守本人在协议中作出的承诺。协议中涉及的两年期限现已届满，被告不再负有履行此项 ...
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某出具了一份《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的 某申请仲裁，要求某枫尚宾馆支付赔偿金可以吗？律师认为某枫尚宾馆解除与王某的劳动合同属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下：因用人单位作出开除、 ...
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