为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理 中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系， ...
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的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查 ，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳 ...
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原告。 至于原告主张支付xxxx年xxxx月至xxxxx年xxx月未签订劳动合同的双倍工资，由于原告没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于 日起至xxxx 年xxx 月xxxx 日止存在劳动关系。二、被告于本判决生效之日起计5 天内支付解除劳动合同的经济补偿金42000 元给原告。三、 ...
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劳动关系。原告认为，双方形成的劳动关系合法、有效，受法律保护。被告的多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应 合同。沈阳***科技有限公司未按上述法律规定，与张某签订劳动合同，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额支付工资【裁判要义】 石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪 ...
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存有疑点的证据，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。案例二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在 的意见，明确建议两家公司签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当，故驳回了 ...
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辩称：双方存在劳动关系，也确实没有签订书面《劳动合同》；与申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了被申请人单位内部的规章制度，所以解雇 被申请人单位，从事更夫工作，双方未签订劳动合同；2011年9月30日，被申请人提出与申请人解除劳动关系；提出解除劳动关系时，未提前30日以书面形式 ...
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幸【案情】2009年10月期间，胡某作为私营企业主（法定代表人）先后注册成立的两家（分别称为“甲”和“乙”）服装制造有限公司，由于市场原因，胡某决定关闭甲 依据《公司法》的规定独立行使，虽然法定代表人也是胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪 ...
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的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。 之间的月均工资确实有所差距，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。 之间的月均工资确实有所差距，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬 ...
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