同意公司对其调岗司某于2015年8月到某公司工作，双方签订了期限为三年的劳动合同。2017年1月，某公司因生产经营状况发生变化，关停了企业几处 司某作出的调岗决定是否有效。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对 ...
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职案外人北京XXX科技发展有限公司（以下简称XXX公司），双方签订了两份劳动合同，第一份期限为2007年8月1日至2009年7月31日，第二份期限 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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。 法院查明：2015年7月14日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告到被告系统架构师岗位工作，期限2015年7月14日至2018年7月13日。试用期 因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上， ...
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到期后，嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 三 自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人 ...
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月4日正式报到，于1月6日签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月6日至2015年12月30日，约定三个月适用期，试用期每月工资6400元， 劳动 合同决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份 ...
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先生是位IT从业人员，2002年2月4日，黄先生和某软件公司签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黄先生担任该公司 按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4月 ...
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先生是位IT从业人员，2002年2月4日，黄先生和某软件公司签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黄先生担任该公司 按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年4月 ...
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产生之后的一段时间内劳动者与用人单位未通过书面形式对劳动合同的内容予以确定，《劳动合同法》也规定了解决的办法。用人单位自用工之日起超过一个月不满 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同内容可依次适用集体合同规定、实行同工同酬、适用国家有关规定。劳动合同制度的这一特点在一定程度上压缩了缔约 ...
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回放27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月， ，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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某到日照开发区某电子公司担任品质管理组长。2007年12月21日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2012年1月31日。合同期满 争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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