用工劳动合同问题 -案例分析搜索

【挂靠运输公司名下私人车主的司机发生交通事故如何认定工伤】

康成发放，公司没有任何工资记录。广州兴业运输有限公司和懂某之间没有任何招聘或劳动合同、没有工资发放凭证、没有考勤记录，广州兴业运输有限公司也未给懂某办理《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该答复内容为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第19条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定以书面形式通知用人单位后才能离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后， ...

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双倍工资诉讼时效

怎么就判了8个月呢？【律师解惑】北京劳动法贾清风律师认为，本案中有两个典型问题：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第82条的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

将根据企业的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律经济活动。2.3企业具有普遍指导性的涉法规章制度。2.4劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5与企业生产经营活动 ...

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侵犯名誉权纠纷案

劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通 ...

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名誉权

劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通 ...

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【成功案例】劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资

，因养殖场系被告下属部门，并非适格的用工主体，仍应认定为原、被告之间构成劳动关系，原告和养殖场之间签订的劳动合同应认定为原、被告之间签订了劳动合同。期满前、后均向被告提出过签订无固定期限劳动合同，被告答复要求原告和中介单位签订劳动合同，当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年1月31 ...

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浅谈法律事务之员工手册

重要而实用的手册，针对不同类型的公司，员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列可升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断思索不断总结的 ...

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郭某等诉劳动局连续工龄审定案

诉权，大港区人民法院依法受理是正确的，最高人民法院关于《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题解释第42条规定的超过5年是原告是否享有诉权而不是是否予以保护的转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身不变的固定工作关系，每年需签订劳动合同，属于临时性用工，因此，本代理人认为：原告1990年12月25日前的 ...

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“农民工”事故伤害走工伤索赔程序还是人损程序更有利？

保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第（四）项、《河南省工伤保险条例》第二十二条等又作出具体规定，归纳起来即用工单位违法将。在实践中，“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四 ...

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