原因。 这看起来似乎是一场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢 ，自己之所以辞职是因为公司老板先口头辞退了他，接着他又看到了公司发布的“关于卢某离职的声明”，这才在微信朋友圈发布了辞职声明，所以是公司违法解除的劳动关系。 ...
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的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（以下简称菲尼克斯公司）工作，该公司与被告原本不存在业务 ，竞业限制经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，经济补偿应当按月支付，如超过三个月未支付，劳动者可以要求解除 ...
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。比如，有的企业从当前所在地搬到了500米之外的地方，如果向政府主张人员离职费用就不合理；但假如企业从石家庄市搬到宁晋县，那很多石家庄市里的员工就不 损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励 ...
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任职，其于2008年4月到JCXT公司工作，于2012年3月从JCXT公司离职。 DMZY公司成立于2011年6月20日，经营范围是商标代理及版权贸易。 呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、社会保障卡领取确认单、工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密协议 ...
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“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准 ...
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11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项， 1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期及竞业禁止条款 ...
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的节流降低运营成本势必是企业将采取的必要措施。除了房租水电等日常必要开支外，人员工资也就成为了支出的大项，企业往往会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对 时，则此行为很有可能被认定为是逼迫劳动者接受调岗或逼其主动离职，劳动者可在离职时据此主张经济补偿金。 2. 用人单位以劳动者违纪作出降薪、调岗、变更 ...
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均具有法律约束力。原告基于对被告的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告 ，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间，双方 ...
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期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放工资的依据。正是由于劳动合同内容的明确性，实务中也成为法院审理劳动争议案件所 不对当事人发生法律效力，进而成功为当事人拿回应有工资。除了主张合同约定的工资外，本案律所还为当事人争取到了离职的经济补偿。根据劳动合同法第三十八条 ...
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人民法院审理此案，判决双方上述期间存在劳动关系，该速递公司支付崔某未签订劳动合同二倍工资差额50149.43元。 原告称其是一家速递公司，公司本身没有自己的运输和送快递的 承包片区收件、派件，崔某是其雇佣的送件员，他当庭回忆说：有一天，已经离职的崔某说自己找到了新工作，但需要原单位给出具离职证明，证明 ...
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