劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们 举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的 ...
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寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济 十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 ...
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登记有关的基础信息和准确资料，以利于民事主体依法确立合法地 位和调整民事法律关系。”如前所述，未办理工商登记变更不是确认公司股 东地位的唯一要件， 23002元。本判决为终审判决。五、本案关于股东资格与责任承担等问题的分析研究本案经过宁夏回族自治区高级人民法院的一审，上诉人兰州常柴公司、 常宁动力公司 ...
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依据合同约定取得大巴车的对价69万元，是合法占有而非非法占有。 李律师详细分析后，其家人表示非常认同，随后双方达成了委托。 【办案经过】接受委托后 相关情况。不久，侦查机关向检察院申请批捕。批捕阶段，李律师经过反复研究此案有关法律问题，拟定了一份要求检察院不予批捕的律师意见书，递交给检察院，向负责审批 ...
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离婚时，一方生活困难，有权要求另一方给予经济帮助吗?案例：王某与李某结婚并约定婚后财产归各自所有，后女方王某再生育小孩后，便开始在家专门 老人与小孩而一直没有工作，在离婚时可以要求多分的财产吗?分析：我国《婚姻法》规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助 ...
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离婚时，一方生活困难，有权要求另一方给予经济帮助吗？案例： 王某与李某结婚并约定婚后财产归各自所有，后女方王某再生育小孩后，便开始在家 照顾老人与小孩而一直没有工作，在离婚时可以要求多分的财产吗?分析：我国《婚姻法》规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助 ...
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元，至黄某某18周岁止。 六、律师分析点评 1、关于子女抚养权归属的法定原则，子女未满2周岁的，没有法律规定的特殊情况，一般随母亲生活，但 ，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第七 ...
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4月期间，李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人 、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。 启示与思考： 工作岗位调整是常见的劳动合同变更情形，由此引发的争议也 ...
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的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同， 的电话销售诈骗案等，曾有多起案件受到《法制进行时》、《法制中国》《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷 ...
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的伤害结果。司法鉴定结论确定院方的医疗行为与原告的伤害结果之间具有直接的因果关系，且原告的伤残程度为四级；兰州医学会医疗事故鉴定委员会鉴定结论为院方的医疗 ，导致原告受到身体、精神的伤害结果及经济损失，按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，被告理应向 ...
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