期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司 双方的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、 ...
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补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“ 支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合 公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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，江苏圣典律师事务所律师。 上诉人A因与被上诉人B离婚后财产纠纷一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院(2020)苏0191民初号民事判决，向本院提起上诉。本院 至2020年10月）； 2．判令A自2019年1月起支付B每月经济补偿金5500元至2020年10月； 3．本案诉讼费用由A承担。 A向 ...
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本案当事人双方纠纷至今，法律事实持续至今，本案应适用民法典的规定审理。而且本案审理适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更 同时，已经向张**进行了释明，告知其可以提出同时履行抗辩，尽可能一次性解决纠纷。鉴于张**坚持主张《协议书》有效，未提出相应的抗辩主张。在重审 ...
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