27日，佛山市禅城区人民法院一审判决广州友谊构成违约。考虑广州友谊为应对商业风险提前终止租赁合同，主观恶意和过错程度较小，遂酌定以未到期保底租金的15%约3319 在三个方面：一是广州友谊是否可以免责；二是盈投公司的前期投入能否计入违约金；三是临时建筑租金是否要赔。关于违约责任问题。广州友谊强调其不是 ...
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》（下称合同法）第49条规 定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案中， .5万元其实是把自己的“投资款”原拿回来。八、 原告王某的7.5万元投资款能否获得返还，应由谁承担返还义务。原告王某是无辜的受害者。本想拿自己 ...
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性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、 单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种学说，被动解除劳动合同或者终止劳动合同后，劳动者可能面临着或长或短的失业期，经济补偿金正是为了满足劳动者 ...
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；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、协商 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但该条指的是劳动者在达到法定退休年龄后与原用人单位之间的 本案中，各方当事人争议最大的焦点是：享受新型农村社会养老保险待遇后，能否构成劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《上海市劳动合同 办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两 ...
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用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《上海市劳动合同 办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为两 ...
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并委托本律师代理参加仲裁和诉讼活动。 本案的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇 规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此，在李某没有实际提出辞职的情形下，公司 ...
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。马某自2010 年3 月从被告公司离职，双方劳动关系亦于2010年3月同时终止。马某于2011年4月29日申请仲裁，其诉请已经超出法定的时效，故判决 ，本案还存在另外一个争议，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条 ...
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合同法》（下称合同法）第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案中， .5万元其实是把自己的投资款原拿回来。 八、原告王某的7.5万元投资款能否获得返还，应由谁承担返还义务。原告王某是无辜的受害者。本想拿自己 ...
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