支付原告解除劳动合同经济补偿金的2倍20100元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月6日进入被告单位工作，被告未与原告 .35元。故对原告要求被告支付拖欠工资75010.35元的诉请，本院予以支持。因被告拖欠原告工资致使原告解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金，因原告工作已满 ...
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的证据充分、提出的请求有理有据，在庭前与莫某达成协议，该公司一次性支付莫某一万元赔偿，了结该案。如今，莫某已获得赔偿款，有效维护自身 单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费为理由解除 ...
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避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者 ...
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避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求商行老板支付2012年2月25日至2015年6月30日期间提成押金和加班工资34000余元、解除劳动合同经济补偿金24000元。仲裁委 商行聘用原告唐女士从事销售工作，因该商行并没有注册登记，不具有用人单位的主体资格，双方为雇佣关系。2013年5月14日被告注册登记，符合 ...
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二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后 补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资，故一、二审法院驳回张某某要求支付未签订劳动合同的二倍 ...
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将其除名。去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除 合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。 结语： 经过长期的普法宣传，企业普遍提高和增强了遵守劳动法规的意识 ...
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3天以上构成严重违纪。 刘小姐认为2015年3月2日起不去上班是因为公司要求自己不要再去上班，期间公司也在和自己协商赔偿的事宜，公司以自己旷工 解除实际上是为了不支付经济补偿金。刘小姐对公司出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付 ...
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经济补偿金，因李某某要求签订无固定期限劳动合同，其与开封某某学院之间劳动关系未解除，因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金，由于住房公积金不 支付其垫交的2005年6月至2008年8月期间养老保险8120.46元中单位应缴的部分6525.5元。 四、开封某某学院于判决生效后十日内向李某某 ...
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2012年12月到被申请人郑州隆兴XXX费制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。 与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于2012年12月到被 ...
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