,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式 拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未 ...
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,严重违反本单位的规章制度,根据《劳动法》第二十五条之规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的, 开除,应当支付给甲职工相应的经济补偿金,或根据《劳动法》第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成 ...
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罚款。 但该《条例》是计划经济体制下的产物,其理念与市场经济条件下的劳动关系格格不入。在2008年1月已经被国务院第 516 号令废止。既然已经被废止, 劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,即便是劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位依然要支付解除劳动合同经济补偿金。 (此文章摘自网络,如 ...
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劳动合同的双倍工资100000元;3、请求判令被告偿还原告解除劳动合同关系后的经济补偿5000元;4、请求判令被告偿还原告未依法给职工缴纳的社会保险费所 的2015年2月至2015年7月的工资共计3万元,本院予以支持;原告诉求经济补偿金5000元,因原告系因个人原因自愿离职,故对于该诉求本院不予支持; ...
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光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为,也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向 ...
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律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书,向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时,用人单位对 依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过,并向劳动者公示,而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意,切不可随意辞退员工,否则得不偿失。劳动 ...
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填写:“月薪6000元下调至3500元”。随后,信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张经济补偿未获支持。信某不服,遂诉至宝山区人民法院。二 的,被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金,遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。三、相关法条《劳动合同法》第三十五条用人单位 ...
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。由此导致原告提出辞职的,被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金,遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。 三、相关法条 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 (上海王景林律师 T ...
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不要求为其缴纳社保费用。但,为防范风险,单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高,劳动者退休后仍能胜任很多岗位,特别是技术、 工作,也不能从事由单位另行安排的工作的情况下,单位才可以解除劳动合同,并且要支付经济补偿金。所以,员工的身体健康状况对于单位而言,非常重要。单位除了在 ...
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用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列 百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金? 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求,其理由如下: 1、被告没有 ...
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