雇佣关系的认定 -案例分析搜索

雇员下班途中受伤能否要求雇主赔偿？

。雇主意思为标准即授权范围说，雇员行为超出授权范围，擅自行为或者违反禁止性规定的行为，均非职务行为。授权范围说极易使雇主免责，对受害人不利，现代各国的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性，不论在 ...

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道路交通事故中雇员致害相关问题分析

原告起诉分析，并不是对本案法律关系的确认)。而这种主张经再审认定，并没有充分证据证实，雇佣法律关系难以成立。本案受害人的损害是基于道路交通事故而非。过去通常是采用前者，认为应当由所有者承担责任。随着近年来最高法院相关司法解释的出台，如法释[1999]13号《关于被盗机动车肇事后由谁承担损害赔偿问题的 ...

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该人民调解协议应否撤销

自己选择的，其依法享有处分，尽管该标准比人身损害赔偿标准低一些，但难以认定显失公平。因而，原告以重大误解和显失公平为由，要求撤销调解协议，不应予交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿 ...

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雇员受害不等于工伤

雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...

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该人民调解协议应否撤销

自己选择的，其依法享有处分，尽管该标准比人身损害赔偿标准低一些，但难以认定显失公平。因而，原告以重大误解和显失公平为由，要求撤销调解协议，不应予交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿 ...

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雇员受害不等于工伤

雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...

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提供劳务者受害责任纠纷

应当承担赔偿责任。原审法院认定楚龙生受雇于被告在盘锦市大洼区水利局东风北排排灌站从事夜间打更工作，楚龙生与上诉人之间雇佣关系成立。楚龙生在应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费12241元，盘锦市大洼区水利局负担9,127元；吕秀岩 ...

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上班期间与同事口角被同事打残算不算工伤?

的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼，违反了法定程序。因此具有独立性，不能随便缺勤。其次，用工单位和劳动者之间的用工关系具有长期稳定性和持续性。而在雇佣关系中，用工单位和劳动者之间一般是临时性用工。另外，雇佣 ...

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佛山2017年度运输毒品大案—获轻判

胡某属于受雇运输毒品，并不是毒品犯罪集团首要分子以及积极组织、指使、雇佣他人运输毒品的主犯或者毒枭、职业毒贩、毒品再犯，其仅处于从属地位，未起到支配、不能排除合理怀疑，根据存疑时有利于行为人的精神，应作出有利于被告人的认定，即不能认定胡某具有运输74.58千克冰毒的主观故意。三、客观上，被告人胡某 ...

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雇员在工作中突发疾病死亡，雇主应否承担赔偿责任

的两种截然不同的观点。一种观点是：李XXXX是在工作期间突发疾病而死亡。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应认定为工伤。雇佣关系和劳动与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。 ...

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