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损伤,因呼吸循环衰竭死亡。该县交警大队经实地勘验,调查后作出交通事故认定书,认定机动车驾驶员薛某驾驶机动车,途经肇事路段,车速过快,未确保安全,思想麻痹大意, 车辆确认安全后通过,是造成事故又一原因。认定原告与被告薛某承担此次事故的同等责任。两被告之间是雇佣关系。被告陈某的货车在某财产保险股份有限公司 ...
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应承担举证责任。 二、车主承担民事赔偿责任的五种情况 1、车主与驾驶员为雇佣关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。 2、驾驶员为职务行为 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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夫妻关系。杨某于2003年8月购买一辆货车,雇佣刘某为驾驶员,从事货物运输, 2006年5月双方雇佣关系解除。2006年9月25日,杨某到刘某家 驳回了杨某的诉讼请求。 一审宣判后,杨某不服提出上诉。二审认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,驳回上诉,维持原判。 [评析] 张某以丈夫名义结帐打欠条 ...
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能随便转借给他人,不然不利于驾驶员尽注意义务保护公共安全,故本案责任应按交通事故责任认定来承担。意见二:由叶某承担全部责任,因为林某与陈某均是在为叶某 是相同的,均归于被帮工人与雇主。但雇主责任是在雇佣关系中产生的民事责任,而雇佣关系存在的基础是雇佣合同,雇员按照雇主指示,利用雇主提供的条件,以自己的 ...
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。 一审判决后,原告不服,上诉至龙岩市中级人民法院。 二审龙岩市中级人民法院审理认为一审法院认定事实清楚,适用法律正确,维持一审判决。 「评析」 本案中被告人赖有廷 若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人 ...
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。 一审判决后,原告不服,上诉至龙岩市中级人民法院。 二审龙岩市中级人民法院审理认为一审法院认定事实清楚,适用法律正确,维持一审判决。 「评析」 本案中被告人赖有廷 若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人 ...
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用工权,其与所招用的劳动者之间不是劳动关系,而应为雇佣关系(由投资人或发起人雇佣的),双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理,故劳动者 留任,也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到,途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡 ...
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人 之间没有签订书面合伙协议,而原告诉称三人之间是合伙关系,被告则称是从属雇佣关系,如何认定呢?本案的主审法官根据审理所查明的事实,认定原 松单方在湖北省长阳土家族自治县公路段领取的维修王渔油路遗留款37652元应按照合伙关系的处理原则按比例来进行分割,每人各分得12550.66元, 从而正确地处理了 ...
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此案作出判决。 法院认为:丽丽被该饭店聘用后,从事饭店的服务性工作,双方形成了雇佣关系。丽丽在工作中不幸死亡,是因其过量饮酒而诱发癫痫发作所造成的,且 陪酒是为了饭店的利益,与履行服务职能之间有内在的联系,故对陪酒行为应当认定为从事雇佣活动,王某应承担丽丽因职务受害的雇主责任。 一审法院同时认为:丽丽 ...
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物业公司并不应当承担赔偿责任。 法院认为,事发时,原告受雇于被告物业公司从事物业保洁员工作,双方存在雇佣关系。本案的焦点问题系原告摔倒受伤时是否在从事雇佣 。原告在工作时间内到合理区域范围内的X号楼上厕所途中摔倒,可以认定原告是在从事雇佣活动中受损害,被告物业公司应当承担雇主责任。被告物业公司的主张, ...
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