需全休为由多次申请病假，甲医院均予以批准，并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在休病假期间，擅自变更主执业地点到乙 ，符合国家大政方针的价值导向。但医师多点执业程序应当符合相应法律、法规的规定，不能脱离法律法规的合理约束。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护 ...
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被公司给辞退了该怎么办？ 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法 情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司 ...
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本人签字，当时王五对李五和孙七之间的房屋买卖知情并同意，2015年的证明不认可，不是王五本人签字，对买卖房屋并不知情。张三称，2015年的证明上王五 三提交了购房家庭填报信息表，类别为非本市户籍家庭（连续5年（含）以上在本市缴纳社会保险），核验结果显示为初步核验通过。赵六未参加庭审，但在庭前问话笔录中 ...
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争议：其对起诉书认定其为该医药公司经理没有异议，但其并未与该医药公司签订正式劳务合同，公司亦未给其缴纳社会保险，双方之间是合作关系或代理关系，更直接的说可以认定是民事买卖合同关系。其与公司之间的欠款是商业纠纷而不是刑事犯罪，挪用资金罪事实不存在。 对于赵某的 ...
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，双方6月初签署劳动合同，但公司一直没有将劳动合同提供给宋*，也未给宋*缴纳社会保险，宋*工资为4000元。2017年6月14日上午，宋*在裥棉车间工作时 7月2日出院，前后共住院18天。出院后，宋*与公司协商过程中，公司不愿意再继续赔偿，双方协商不成，宋*伤情较为严重，还需要继续医治。鉴于公司存在的 ...
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二倍的工资，即1972.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即 ），很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从 ...
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的过程中，出现了麻烦。对方不承认双方存在劳动关系。因为，劳动者在入职时，企业未与劳动者签订劳动合同，也未给缴纳社会保险。根据2005年劳动和社会保障 劳动关系的通知》第四条规定建筑施工，矿山企业等用人单位将业务或经营权发给不具有有效用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具有用功主体 ...
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：A在晚上十点钟步行下班回家途中突然被醉酒小车撞倒当场死亡，经过交警认定A 不承担责任。 法律分析，对于A的家属，可以同时走两种途径索赔。 1、 的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。单位未依法为死者缴纳工伤保险费，发生 ...
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4月与北京某有限责任公司存在劳动关系，但至今没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险，故提起仲裁，保障个人权益。北京市国汉律师事务所作为北京某信息科技有限公司 报酬，后来至2011年10月份，答辩人与天津某网络科技有限公司在实质性谈判中不能完成所谓的收购事宜，答辩人与天津某网络科技有限公司之间的所谓收购事宜 ...
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，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。 用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当 规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束 ...
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