收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理 往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣 ...
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遵循依法行政的原则。 劳动者在遭遇工伤或者与用人单位发生劳动争议时，首先需要保存自己与用人单位之间存在着劳动关系的证据，包括考勤卡、工资卡等，以避免 提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 ...
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可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议 对劳动者利益的保护。从这个意义上讲，被告作为雇主，雇佣原告为其劳动，按事实劳动关系对待也好，按私人雇工对待也好，在本质上是与法定形式的劳动关系 ...
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职工，双方之间仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系，而且也没有办理过社会养老保险，故不同意支付退休金。为此，双方发生争议，张某于2002年8月16 某退休金数额的确定。本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号 ...
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劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告 劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11 ...
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承担。事实与理由：一、裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏事实和法律依据。原被告双方之间早已不存在劳动关系。2015年8月21日，原被告双方签订了《项目工程 ，用人单位、劳动者和社保机构因欠缴社保费、缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理性质，不属于 ...
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的赔偿金人民币（以下币种同）257，045.58元。事实与理由：某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系，是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司， 2．某某酒店分公司主张的无需支付唐某某违法解除赔偿金的理由能否成立？ 关于争议焦点1，系包含平时延时加班工资及法定节假日加班工资。首先关于平时延 ...
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：XX，XXX律师事务所。 委托代理人：XX，被申请人职工。 申请人与被申请人确认劳动关系劳动争议案件，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申请人张华 申请人与被申请人之间不存在劳动关系，相关的工资差额、经济补偿等均不存在，退一步讲，带薪年休假以及加班费均不存在相关事实，均不应予支持，且 ...
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被申请人处正常上班的.......以上事实，有.................庭审笔录等在案为证。**区劳动仲裁委员会委认为：申请人在被申请人处工作，双方劳动关系明确。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但被申请人公司并非无理取闹和恶意拖延，申请人 ...
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马*义，宁夏****律师事务所律师。 上诉人宁夏昶喆建筑工程有限公司与被上诉人徐昌宁劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初427 合同系双方真实意思表示，合法有效。即使双方未签订劳动合同，亦建立了事实劳动关系。宁夏昶喆建筑工程有限公司在一审中承认了徐昌宁在其工地 ...
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