地变更是否需要得到员工的书面同意呢？对于这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。公司变更《劳动合同》中的注册地址是否需要取得员工的同意？ 搬迁并未对员工的生活造成任何明显影响（如员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下， ...
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，企业的汲取应当有个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 每一个员工都是一个创造体而不是 让多少年轻人向往。然而，十连跳事件让我们不得不审视这个强者背后的代价。 对于企业来说，追求利润促进社会经济发展是一个方面，为员工创造一个良好的工作环境氛围， ...
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投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。被 六、变更、追加不实或虚假验资的会计师事务所审查规则44：会计师事务所违反法律法规、中国注册会计师协会依法拟定并经国务院财政部门批准后施行的执业准则和 ...
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，他人盗用原告身份信息并假冒原告签名，注册成立前述公司。该公司因未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告，被XXXXXX工商分局 被告提交的设立登记材料齐全、符合法定形式，被告依申请准予登记，符合公司登记法律法规的规定，合法有效。2014年7月18日，被告接到北京XXXXXX登记注册 ...
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用人单位主张权益，不应当试用相关劳动法律法规倾向性保护若是劳动者的条款。三、公司高管劳动合同的签订在实践中，对于企业，在聘用高管时，应当与其 领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力资源部助理做好相关 ...
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元，被告建筑公司承担连带责任。 【评析】 第一，我国对从事建筑活动的建设工程企业实行资质等级许可制度。《建筑法》第13条规定：“从事建筑活动的建筑施工企业 建筑企业、工程队乃至个人，挂靠具有较高建筑资质的企业，参与竞标并成功竞标现象比较常见。尽管法律法规对建设工程分包有严格的限制，但在实际运作中，具有 ...
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涉案注册商标产生特定的联系。”同时，法院认为“深圳市人间烟火餐饮管理有限公司在对其企业名称的实际使用过程中并未规范标注全程，而仅标注了‘人间烟火’，应对认定 等侵犯商标权及不正当竞争纠纷案”中，法院认为“百度公司除对明显违反国家法律法规以及具有较高知名度的商标等关键词应予主动排除之外，一般情况下，竞价 ...
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垫付部分抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。） 1 协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的； （四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的； （五）劳动者在 ...
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保险制度。单位缴费划入个人账户部分形成的权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分 9600余元，淮南矿业集团社会保险统筹中心胡大林账户医疗保险金余额3600余元、企业年金个人部分6万余元、养老保险金个人缴纳部分10.9万余元，均归 ...
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劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定 、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观， ...
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