未见实物的结论，并且出单点还都在与公司开展着业务合作，出单设备应该不会丢失。7月25日凌晨，原告结合当事人7月18日、7 85050元15%1210=10631.25。 四、被告应当共同支付原告2012年至2017年未休年假工资人民币58322.57元。 1、未休年假属于工资性收入，不应当受到时效的 ...
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，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全 ，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等） ...
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彻公司的员工；二、云南大彻建设监理有限公司工资表，证明王林不是大彻公司员工，大彻公司未向王林发放过工资；三、云南工程机械组装配送基地建设工程项目 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向 ...
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XX任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经 你作出辞退。随函的警告信分别记载：①在2012年12月19日尾查时，因未履行品控人员职责，玩忽职守，不作为，将不合格产品出货，导致此货需 ...
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任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明： 你作出辞退。随函的“警告信”分别记载：①在2012年12月19日尾查时，因未履行品控人员职责，玩忽职守，不作为，将不合格产品出货，导致此货需 ...
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或其他任何方式参与有关业务。如果员工违约，将支付违约金100万；而公司支付给员工的经济补偿金是每月2000元，大约为该员工工资的30%。1. 竞业限制的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的 ...
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起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持; 聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖 ...
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起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持; 聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖 ...
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月12日，黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉，请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出 诉讼，该院未受理xxx公司的申请，为此其直接作为本案的一审被告进行抗辩。原审法院认定以上事实的证据有：工资表、三份处罚公告、二份员工奖惩 ...
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月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。2013年7月12日，被告以原告拖欠其 员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签 ...
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