调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年 合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行规定》第十六条用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...
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我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人资部门领导多次详谈该案应对思路， 是被告公司的总经理，其有权利代表公司进行一切对内对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到 ...
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尽到了管理职责，虽原告向法庭提供了其工作日志，但并无被告公司其他工作人员的确认，且原件由原告个人持有，对其真实性无法确定，故 关系并无不妥，故VVVVVV公司要求不支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金196，404元的请求，予以支持。 冷VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区 ...
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合同、未及时足额支付工资和未缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金等。时至今日， 845.98元（4600元21.75天2天200%）。 关于失业保险金损失。双方劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险 ...
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的规章制度，对于企业经营管理涉及的方方面面均有规定，但是真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然 巨大经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李 ...
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个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司 的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励 ...
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月10日至10月11日未签劳动合同二倍工资差额30000元； 2.裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元； 3.裁决公司支付违法约定试用期赔偿金36000元； 4 二条规定，员工入职企业超过一个月不满一年，企业未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 本案中，张某2017年4 ...
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我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人资部门领导多次详谈该案应对思路， 是被告公司的总经理，其有权利代表公司进行一切对内对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到 ...
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为“未婚”，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人隐私， ，用人单位可解除劳动合同。对于与劳动合同没有直接联系的信息如身高、体重、婚姻状况、血型等信息的填写，除非用人单位在招聘时已对某项信息作出明确要求，否则， ...
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劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动合同备案。2017年6月底，原告到德州市政务中心咨询失业保险事宜，被告以 法定职责。原告向被告申请领取失业金，对被告拒绝办理的答复不服从而提起诉讼要求被告予以办理，适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》 ...
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