2目第（3）点意见：“根据具体案件的特殊情况或双方当事人有明确要求，经签署鉴定协议书后，也可比照GB/T16180─2006《劳动能力鉴定─职工工伤与职业病致残等级》和GB18667─2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》两个标准中最适合的条款进行评定。”并非一定要参照GB/T16180─2006 ...
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1月5日，镇政府作出《关于处理茅南村王承彬反映问题时限的意见》。《处理意见》承诺：镇政府研究决定，王承彬反映的宅基地纠纷一事，于2012年3 法院审理认为，胡桂莲未到下班时间离开工作岗位属于违反劳动纪律的行为，该行为不属于法律规定的“不得认定工伤的情形”，宁阳县人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤 ...
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劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样无法单方解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部 ...
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工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服，提起行政诉讼，其诉讼 死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处理。最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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死亡标准进行赔偿。死者刘某在生前与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属劳动争议纠纷，可比照工伤死亡给其家属进行适当补偿。被告系国有企业，自2005 报酬的交换关系，应认定被告与刘某之间存在雇佣关系。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二条 ...
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的日益发展越来越普遍，因为缺乏法律规范，人们对这种合同的性质认识不一，发生纠纷时只能依据一般法律原则或交易习惯，或者对相关内容参照其他有名合同予以处理 依其是否与旅游公司之间是否存在劳动合同关系而有所不同。 如果导游和旅游公司之间存在劳动合同关系，导游可以依据《劳动法》《工伤保险条例》等向所在单位旅游 ...
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第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 我们的观点是： 范围，本会不予处理。 二、一审判决将管理分红错误认定为股权红利 关于股权分红,劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系 ...
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代理人王XX，XX市XX律师事务所律师。 原告计X与被告盛X机动车交通事故责任纠纷一案，本院于20XX年X月X日立案受理后，依法适用简易程序，分别于 、行驶证、道路交通事故认定书、门急诊病历、出院小结、医药费发票、工伤人员待遇核实表、劳动合同、收入明细及养老保险记录单、鉴定意见书、费用凭证及庭审笔录等 ...
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建议当事人选择侵权之诉要方便的多。这种观点与《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第八条第二项之规定：“行政机关 适用。一个农业户口的未成年人或者一个老人，多年居住生活在城镇，其没有或者已经没有劳动能力，没有收入，但其生活及消费水平均与城镇居民无异，只能按照农村居民 ...
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适用《工伤保险条例》赔偿，雇员在工作中受到伤害，则适用《民法通则》和最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》赔偿；程序上，劳动争议纠纷首先要 自身损害，定作人不承担赔偿”，进一步得出“房东不承担赔偿责任”的结论。 实际上，关于《建筑法》第八十三条规定，最高人民法院在《中国民事审判前沿》中的观点 ...
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