与指导下当事人双方进行多次协商沟通。由于江某某是深圳某装饰公司雇佣人员，没有签订劳动合同也未购买工伤保险。在治疗期间，李某为伤者江某某垫付医疗费用5000 未经其同意而由被告私自偷录的方式形成，不能作为证据使用。 依据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，李某私自摄制的录相虽未经原告同意拍摄 ...
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某某管理处支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；五、总装备部某某管理处支付左某某2008 ，双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的 ...
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4月25日入职某公司从事销售工作，工作岗位为高级客户经理，双方签订期限自2018年4月25日至2021年6月29日的书面劳动合同。2019年5月，何某 一审法院不予支持。某公司应支付何某垫付款、差旅费和通信费3,570元。关于解除劳动合同的书面证明以及2019年8月9日至2020年6月9日期间某公司未 ...
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依法妥善处理涉新型冠状病毒肺炎疫情互联网纠纷的若干规定》。 广州互联网法院 关于依法妥善处理涉新型冠状病毒 肺炎疫情互联网纠纷的若干规定 一般规定 第一条 本 、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定疫情期间法定休假日、休息日 ...
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月4日入职盛*公司，同日被派往云*公司从事保安工作，盛*公司没有与祝**签订劳动合同，没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了2009年6月至2011 酬的情形。故本院对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业保险损失、 ...
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授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个 ...
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授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个 ...
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来看，双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左桔文明确不同意继续工作的意思表示，总装备部黄寺管理处关于左桔文属自动离职 桔文2015年2月工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人 。2015年3月2日后，刘某再未到公司上班工作。2015年5月，刘某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、劳动报酬 ...
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在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金 工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不 ...
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