日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日工资30 主张遭被告否认。因原告于2 010年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也 ...
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日，宜春市劳动争议仲裁委员会作出（宜市劳仲案字[2005]第20号）仲裁裁决书，裁决结果：一、撤销工行宜春市分行《关于解除敖绪凑劳动合同的通知》（ 8月17日向宜春市袁州区人民法院申请执行，要求中国工商银行宜春市分行给付其解除劳动合同期间停发的工资22000元，该院于同年10月19日立案执行。 本案在 ...
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恢复期间的工资。目前，此案已审结，劳动争议仲裁委员会经过审理查明，认定公司系违法解除合同行为，支持王女士的仲裁请求事项。 [律师点评] 本案主要涉及劳动者辞职行为 ，就其行为本身而言，犯了两个错误。首先，劳动者提出辞职只要同时满足通知义务和时间要求这两个形式要件，即可辞职，无需用人单位批准，公司批复 ...
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支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求： 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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，鉴定为工伤六级。 拿到工伤鉴定结论之后，冷露云随即向慈溪市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求单位按照六级伤残的待遇给予赔偿。 按照现行法律规定，“仲裁庭裁决 省劳鉴委的结论通知书上，没有写明改变鉴定等级的理由。只有一个最后结论的通知，并声明是最终结论。 更让冷露云疑惑的是，宁波市的鉴定结论书结尾 ...
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，陶小姐解约必须承担违约责任。 双方争执不下，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是 ...
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日，宜春市劳动争议仲裁委员会作出（宜市劳仲案字[2005]第20号）仲裁裁决书，裁决结果：一、撤销工行宜春市分行《关于解除敖绪凑劳动合同的通知》（ 8月17日向宜春市袁州区人民法院申请执行，要求中国工商银行宜春市分行给付其解除劳动合同期间停发的工资22000元，该院于同年10月19日立案执行。 本案在 ...
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劳动合同关系，双方因执行国家有关工资和保险规定而发生的争议，属于劳动争议的范围，省劳动争议仲裁委员会的裁决符合相关规定，供电公司的请求应予驳回。另一 考察当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一） 不符合民事诉讼的处分原则和辩论原则。笔者认为，法院在审查管辖权异议时，应当通知双方当事人到庭，充分听取双方的意见，再作出裁定。 综上，法院立案时， ...
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事务所李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望能给用人单位在 ...
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