问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则， 所有事项。二、上述款项2013年10月17日支付完毕，此款付清后，劳动法律法规上规定的所有权利义务双方均已履行完毕，申请人不再有其他任何权利主张 ...
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仲裁时效，因此对原告请求确认原告与被告之间自2003年1月1日起不存在劳动关系及确认原告无须向被告支付2001年1月至2012年12月的最低生活费19800 依据2008年5月1日起生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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认定申请人刘某某在此次事故中的伤害为工伤；2014年3月12日景德镇市劳动能力鉴定委员会景劳鉴字【2014】13号鉴定伤情构成工伤九级，2014年 合同法、工伤保险条例要求解除两者之间的劳动关系和支付相关工伤赔偿，依据劳动争议调解仲裁法相关规定向贵仲裁委提出申请，请依法仲裁如上所请。 此 致 景德镇市 ...
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和失业保险问题，向用人单位要求支付损失，实际是一种请求权的实现过程，该请求权的实现应当受到《劳动争议调解仲裁法》第27条有关仲裁时效规定的约束。《劳动争议 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解 ...
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的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解 ...
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社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。( ...
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法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。( ...
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简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家 性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。（ ...
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